Pesquisa de clima organizacional: uma análise de sua importância

Abstract

O objetivo deste artigo foi realizar uma análise da importância da pesquisa do clima organizacional de uma empresa, bem como os impactos desta pesquisa na realidade organizacional. A metodologia utilizada foi o da revisão integrativa de literatura, a partir das consultas de materiais já publicados e disponibilizados e bases e dados diversos. A pesquisa de clima organizacional sugere forte influência sobre o nível de comprometimento do trabalhador à empresa. Os resultados do estudo têm algumas implicações práticas, podem ser usados por gerentes e gestores de RH para construir um ambiente de desenvolvimento positivo ou congenial que promove o alto comprometimento dos funcionários para melhorar o desempenho e a produtividade individual e organizacional. No ambiente de negócios altamente competitivo do século XXI, o recurso humano é a chave para a vantagem competitiva sustentável, a satisfação de trabalhar em uma empresa, fazendo parte da corporação é elemento crucial para a motivação e para a promoção da qualidade de vida do indivíduo, condição esta que ultrapassa a esfera profissional, para isso, crucial é a oferta de uma contrapartida pela empresa, como valorização do funcionário, espaço para participação, salários otimizados, benefícios, segurança dentre outros, fatores determinantes para a promoção de um clima organizacional eficaz e produtivo.